一、《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(工伤职工与用人单位解除劳动合同关系)
《浙江省工伤保险条例实施细则》第五条规定：已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性支付工伤保险待遇的，以初次核定的供养亲属抚恤金为基数，按照下列期限核发：供养亲属未满十八周岁的，计算到十八周岁；供养亲属无劳动能力又无其他生活来源的按照二十周年计算，但超过六十周岁的，年龄每增加一周岁减少一年，七十五周岁以上的按照五年计算。
https://www.stats.gov.cn/sj/zxfb/202501/t20250117_1958325.html
2024年全国居民人均可支配收入41314元，其中城镇居民人均可支配收入54188元，农村居民人均可支配收入23119元。
https://rlsbt.zj.gov.cn/art/2024/10/12/art_1229506773_2530885.html
2023年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为99722元。
